Працевлаштування

Якщо ваша компанія розташована у Великобританії чи ЄС і в ній працює одна або кілька осіб, вам потрібно буде дотримуватися законодавства про працевлаштування, спрямованого на те, щоб забезпечити справедливе ставлення до персоналу та відповідність оплати та умов мінімальним вимогам законодавства. Ви також будете зобов’язані забезпечити безпечне робоче середовище та переконатися, що ті, кого ви приймете на роботу, мають законне право працювати в країні, в якій вони перебувають або будуть працювати.

Недотримання будь-яких відповідних правил чи положень може призвести до переслідування щодо компенсації працівникам, а також може призвести до штрафу та ув’язнення для вищого керівництва. З цієї причини важливо, щоб ви були в курсі законодавчих вимог і впроваджували політику та процедури, спрямовані на забезпечення виконання ваших обов’язків.

Як ми можемо допомогти

У IMD Corporate ми розуміємо проблеми, з якими зіштовхуються підприємства, забезпечуючи дотримання зобов’язань трудового законодавства, яке постійно змінюється, щоб відобразити нові способи роботи та зміну суспільних настроїв. Ми також усвідомлюємо важливість розгляду цих зобов’язань у контексті вашої унікальної організації та розробки стратегій їх виконання практичним, ефективним і рентабельним способом.

Ось чому ми зібрали команду досвідчених юристів із питань працевлаштування, які працюють у Великій Британії та Європі, щоб надавати індивідуальні поради компаніям, які прагнуть дотримуватися вимог або яким потрібна допомога з обмеженням негативних наслідків у разі порушення правил.

Ми можемо допомогти незалежно від того, чи є ви новачком у бізнесі  лише з одним працівником, чи вже  відомим підприємством, у якому працюють сотні чи тисячі людей.

Стежити за витратами

У більшості випадків ми можемо надавати наші послуги за фіксовану плату, що означає, що ви з самого початку точно знаєте, скільки вам доведеться заплатити.

Ми також пропонуємо схему утримання щомісячної плати, відому як «захист роботодавця», яка надає вам широкий спектр переваг за попередньо узгоджену щомісячну вартість, зокрема:

перевірка стану бізнесу, щоб переглянути ваші існуючі політики та процедури та визначити, де потрібні зміни чи доповнення, щоб переконатися, що вони відповідають чинному законодавству;

необмежений доступ до консультацій із трудового законодавства, незалежно від того, часто вони вам потрібні та незалежно від того, чи стосуються вони повсякденних кадрових питань, одноразового запиту щодо трудового законодавства чи фактичного чи очікуваного спору між роботодавцем і працівником — і все це безкоштовно;

необов’язкове страхування для покриття судових витрат на вирішення трудового спору, включаючи врегулювання будь-якої компенсації, яку вам можуть наказати виплатити; і 

доступ до простої у користуванні онлайн-системи програмного забезпечення, яка дозволить вам вирішувати питання кадрової роботи одним натисканням кнопки та скоротити час, витрачений на адміністрування кадрової роботи.

Приєднавшись до схеми, ви зможете вільно звертатися за юридичною порадою до кваліфікованого та досвідченого юриста з питань зайнятості Великобританії чи ЄС, коли вам це буде потрібно, і не хвилюватися про те, скільки це буде коштувати. Якщо ви скористаєтеся нашою пропозицією страхування, ви також зможете звести до мінімуму ризик неочікуваних фінансових втрат, спричинених порушенням трудового законодавства або конфліктом між працівниками.

Додаткову інформацію про схему захисту роботодавця можна знайти тут або зателефонувавши за номером 0345 307 3856.

Послуги з трудового права

Наші юристи з питань працевлаштування Великобританії та ЄС можуть допомогти з:

• перевіркою трудового законодавства, щоб оцінити ваш поточний рівень відповідності та визначити кроки, необхідні для усунення будь-яких прогалин;
• створенням інструкцій щодо найму персоналу, щоб змогти перевірити право на роботу, захист даних і правила щодо дискримінації під час прийняття рішень про прийом на роботу;
• здійсненням заходів щодо охорони здоров’я та безпеки працівників;
• складанням трудових договорів і контрактів з робітниками та самозайнятим персоналом;
• складанням договорів про надання послуг директорів;
• створенням довідників для персоналу та кадрових політик та процедур;
• проведенням перевірок роботи працівників;
• управлінням скаргами та дисциплінарними справами;
• управлінням звільненнями працівників і погодженнями працівників;
• веденням переговорів щодо угод про звільнення та пакетів врегулювання;
• розслідуванням та вирішенням скарг персоналу, включно з тими, що стосуються залякування та переслідування;
• вирішенням суперечок між персоналом щодо заробітної плати, бонусів, прав на пенсію, щорічної відпустки, тривалої хвороби, гнучкої роботи або будь-яких інших спірних питань;
• управлінням невеликими чи великими програмами звільнення або корпоративної реструктуризації, особливо там, де ймовірно буде задіяно законодавство про передачу підприємств (TUPE);
• консультаціями щодо наслідків корпоративного злиття або поглинання для трудового права;
• консультаціями щодо наслідків аутсорсингу для законодавства про працю;
• порадами щодо законодавства IR35, якщо є сумніви щодо статусу члена або персоналу для цілей оподаткування;
• забезпеченням виконання обмежувальних угод після закінчення трудової діяльності та контрактних угод про обмеження торгівлі, у тому числі за допомогою судової заборони, якщо необхідно;
• відновленням конфіденційної або комерційно важливої інформації від колишніх співробітників; і
• захистом і врегулюванням позовів, поданих працівниками до Трибуналу з питань зайнятості Сполученого Королівства або еквівалентного органу в ЄС, у тому числі щодо несправедливого звільнення, незаконного утримання із заробітної плати та дискримінації за ознаками раси, статі, віку, інвалідності чи релігії.