Залучити потрібних людей у ваш бізнес дуже важливо, та іноді вам потрібно дивитися далі, щоб знайти потрібні навички. Є багато причин, чому роботодавці вирішують наймати закордонних працівників, але це робить процес дещо складнішим, ніж найняти працівників тут, у Великобританії. У цій статті ми розглянемо деякі речі, про які вам слід подумати, наймаючи працівників за кордоном.
Як правило, щоб найняти когось із-за меж Великобританії, вам знадобляться дві речі:
До виходу Великобританії з ЄС громадяни ЄС могли вільно працювати у Великобританії. Проте з початку 2021 року набули чинності суворі правила, що ускладнює працевлаштування працівників у Великобританії.
Система на основі балів розроблена, щоб дозволити уряду Великобританії справедливо видавати візи іноземним громадянам, які бажають приїхати та працювати у Великобританії. Щоб отримати візу, іноземні громадяни повинні набрати достатньо високий бал за критеріями системи балів. Детальніше про критерії можна прочитати тут .
Працівники повинні відповідати критеріям мінімальної зарплати в 25 000 фунтів стерлінгів. Це означає, що якщо ви хочете найняти закордонних працівників, у більшості випадків ви повинні запропонувати їм зарплату £25 000 або більше.
Щоб найняти більшість відповідних працівників з-за меж Великобританії, вам знадобиться ліцензія на спонсорство.
Заявки на отримання ліцензії на спонсорство можуть бути складними, і Міністерство внутрішніх справ часто називає спонсорство іноземних працівників «привілеєм, а не правом». Ви повинні подати заявку з підтверджуючими доказами, які підтверджують:
Міністерство внутрішніх справ розгляне вашу заявку, щоб визначити, чи можна довіряти вашій компанії контролювати іноземних працівників, які приїжджають до Великобританії. Ви матимете певні зобов’язання перед Міністерством внутрішніх справ, наприклад звітувати перед ним у певних ситуаціях.
Коли ви приймаєте будь-якого працівника, ви повинні переконатися, що він має право працювати у Великобританії. Для цього вам потрібно буде провести «перевірку права на роботу». Наразі діють тимчасові заходи, які дозволяють роботодавцям проводити перевірки права на працю під час пандемії COVID-19. Детальніше про поточні процеси можна дізнатися тут .
Частиною цього процесу є збір необхідної документації від працівника, яка може включати його паспорт, імміграційний документ або дозвіл на проживання. Роботодавці зобов’язані забезпечити відповідність цих документів, наприклад, перевірити дати та переконатися, що фотографія відповідає людині, яку вони хочуть найняти.
Якщо працівник має право працювати лише протягом обмеженого часу, роботодавці повинні проводити подальші перевірки, коли закінчується термін дії права працівника на роботу.
У IMD Corporate, або команда з працевлаштування розуміють проблеми, з якими стикаються підприємства у забезпеченні дотримання зобов’язань трудового законодавства, яке постійно розвивається, щоб відобразити нові способи роботи та зміну суспільних настроїв.
Ми пропонуємо широкий спектр послуг, які можна придбати окремо за фіксованою ціною або отримати повний доступ, приєднавшись до нашої схеми захисту роботодавця, що робить нас доступними для всіх. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зв’яжіться з Марчіном Дурлаком за номером 0333 323 2387 або напишіть нам на адресу business@imd.co.uk.
Ця стаття призначена лише для загальної інформації та не є юридичною чи професійною порадою. Зверніть увагу, що законодавство могло змінитися після публікації цієї статті.
Зв’яжіться з нами сьогодні 
0333 323 2387
ЗВ’ЯЗАТИСЬ З НАМИ